El Parlamento Europeo y el Consejo han alcanzado un acuerdo político sobre la Directiva de debida diligencia en materia de sostenibilidad corporativa.

El objetivo de la Directiva es fomentar un comportamiento empresarial sostenible y responsable en todas las cadenas de valor globales mediante la identificación, prevención y mitigación de los impactos adversos de sus actividades sobre los derechos humanos y el medio ambiente.

Ámbito de aplicación de la Directiva

Las nuevas normas se aplicarán a:

• Grupo 1: Empresas de la UE con más de 500 trabajadores y una facturación global neta de más de 150 M€.
• Grupo 2: Empresas de la UE con más de 250 trabajadores y una facturación global neta de más de 40 M€, pero que no superen simultáneamente los umbrales de 500 trabajadores y una facturación global neta de más de 150 M€. La obligación de debida diligencia se limita a aquellas empresas que operan en sectores de gran impacto (Sector extractivo, Cadenas de suministro de minerales, Cadenas de suministro agrícola y Cadenas de suministro de prendas de vestir).
• Grupo 3: Empresas no pertenecientes a la UE, pero que cumplen los umbrales de facturación de los Grupos 1 y 2, generados en la UE.

La Directiva se aplicará a las operaciones propias de la empresa, sus filiales y sus cadenas de valor.

Exigencias de la Directiva

• Identificar y evaluar los impactos adversos reales o potenciales.
• Poner fin, minimizar y remediar los impactos adversos reales.
• Prevenir o mitigar los posibles impactos adversos.
• Establecer y mantener un mecanismo de notificación y un procedimiento de quejas.
• Monitorear la efectividad de la política y las medidas de debida diligencia.
• Comunicar públicamente sobre la debida diligencia.

En el caso de las empresas del Grupo 2, la obligación de debida diligencia para estas se centrará únicamente en los efectos adversos graves pertinentes para su sector. Además, solo se les aplicará dos años después de que finalice el período de transposición de la presente Directiva.

Obligaciones para los directores de las empresas

La Directiva también introduce obligaciones para los directores de las empresas de la UE cubiertas. Estas obligaciones incluyen:

• Establecer y supervisar la implementación de los procesos de debida diligencia.
• Integrar la debida diligencia en la estrategia corporativa.
• Los consejeros deben tener en cuenta las consecuencias de sus decisiones en materia de derechos humanos y medio ambiente.

Impacto para las PYME

La Directiva prevé que las empresas prioricen la solicitud de información a sus socios comerciales donde es más probable que se produzcan los impactos adversos, con miras a limitar la carga que supondría para las empresas más pequeñas de la cadena de valor.

También incluye medidas de acompañamiento que apoyarán a las PYME que puedan verse afectadas indirectamente. Las medidas incluyen el desarrollo de canales de comunicación y un posible apoyo financiero.

Próximos pasos

El acuerdo está ahora sujeto a la aprobación de los colegisladores. Entrará en vigor tras su publicación en el Diario Oficial. Los Estados miembros tendrán dos años para transponer las disposiciones de la Directiva a su legislación nacional.

Fuentes

Propuesta de Directiva sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad empresarial

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A52022PC0071

Anexo a la propuesta de Directiva sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad empresarial

https://commission.europa.eu/system/files/2022-02/1_2_183888_annex_dir_susta_en.pdf

Guía sectorial de la OCDE para ayudar a las empresas de los sectores de gran impacto a identificar y abordar los riesgos para las personas y el medio ambiente

https://mneguidelines.oecd.org/sectors/