B Lab introduce los nuevos estándares de certificación B Corp, marcando el cambio más significativo en sus 19 años de historia, con requisitos más claros y ambiciosos para impulsar el impacto social y ambiental.
B Lab ha publicado la séptima iteración de sus estándares de rendimiento para la certificación B Corp, tras un proceso de cuatro años que incluyó dos consultas públicas y 26.000 comentarios de empresas, expertos y la ciudadanía.
Estos cambios llegan en un momento de creciente crisis climática y desigualdad social, y buscan que las empresas líderes en sostenibilidad eleven aún más sus compromisos. Actualmente, el movimiento B Corp está presente en 100 países, con cerca de 10.000 empresas y casi un millón de trabajadores en 160 industrias.
Los estándares abandonan el sistema de puntuación acumulativa y establecen requisitos obligatorios en siete áreas clave de impacto. Todas las empresas certificadas deberán demostrar resultados en cada uno de estos ámbitos, lo que obliga a una gestión holística del impacto social y ambiental.
Entre las condiciones iniciales destacan la elegibilidad legal, la adopción del requisito B Corp en la gobernanza, la firma de la Declaración de Interdependencia y la elaboración de perfiles de riesgo a través de la herramienta de B Lab. Estos requisitos se adaptan al contexto de cada organización según tamaño, sector e industria.
Las empresas deberán cumplir requisitos específicos en:
Propósito y gobernanza de stakeholders: estructuras de gobierno para monitorizar propósito e impacto.
Acción climática: planes alineados con limitar el calentamiento global a 1,5°C y objetivos basados en ciencia para grandes empresas.
Derechos humanos: identificación y prevención de impactos negativos.
Trabajo justo: salarios equitativos y participación de los trabajadores en decisiones.
Administración ambiental y circularidad: evaluación y reducción de impactos ambientales.
Justicia, equidad, diversidad e inclusión (JEDI): entornos laborales inclusivos y diversos.
Asuntos gubernamentales y acción colectiva: para grandes empresas, reporte público de impuestos país por país.
Los nuevos estándares incorporan metodologías de marcos internacionales como GRI, SBTi y Fairtrade, evitando duplicación de esfuerzos. Además, introducen un esquema de mejora continua con hitos a 3 y 5 años, lo que garantiza evolución y adaptación en el tiempo.
Frente a otros sistemas, este enfoque combina obligatoriedad en todas las áreas, integración con estándares globales y adaptabilidad según el contexto de cada empresa.