Un nuevo marco europeo de transparencia salarial 

La Directiva (UE) 2023/970 deberá ser transpuesta a los ordenamientos nacionales antes del 7 de junio de 2026, fecha a partir de la cual comenzarán a aplicarse de forma efectiva sus principales obligaciones. 

 La norma persigue eliminar el secretismo salarial y dotar a las personas trabajadoras y candidatas de mayor información sobre los sistemas retributivos. 

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Calendario de aplicación según el tamaño de la empresa 

La aplicación de las obligaciones no será inmediata ni uniforme, sino que seguirá un calendario progresivo en función del número de personas trabajadoras: 

• Empresas de más de 250 personas: deberán cumplir las obligaciones a partir de 2026. 

• Empresas entre 150 y 249 personas: aplicación desde 2027. 

• Empresas entre 100 y 149 personas: entrada en vigor en 2031. 

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A partir de 2027, las empresas de mayor tamaño estarán obligadas además a reportar periódicamente información sobre las brechas salariales existentes en su organización. 

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Principales obligaciones prácticas para las empresas 

La Directiva introduce un conjunto de obligaciones concretas que afectan tanto a los procesos de selección como a la gestión interna de la retribución. Entre las más relevantes destacan: 

• Publicación del rango salarial en las ofertas de empleo o antes de la entrevista. 

• Prohibición de preguntar por el historial salarial previo de las personas candidatas. 

• Derecho de las personas trabajadoras a conocer los criterios utilizados para determinar su retribución y su progresión salarial. 

• Prohibición de cláusulas de confidencialidad salarial, garantizando la libre comunicación de la retribución. 

• Justificación obligatoria de brechas salariales superiores al 5 % cuando no exista una causa objetiva y neutra. 

• Evaluaciones retributivas conjuntas con representación de las personas trabajadoras si dichas brechas no se corrigen. 

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Estas medidas obligan a las empresas a disponer de sistemas retributivos estructurados, transparentes y basados en criterios objetivos, como competencias, responsabilidad, esfuerzo y condiciones de trabajo.