El tejido productivo europeo (y muy especialmente el sector de las manufacturas) está sufriendo una transformación que requiere nuevas habilidades técnicas. La contratación internacional es una vía indispensable para cubrir esas vacantes de nicho y mantener la competitividad global de las empresas europeas.

A pesar de existir esta necesidad acuciante, las pymes apenas utilizan los canales de migración legal. El objetivo del Eurobarómetro es entender las barreras para poder diseñar herramientas, como la futura Reserva de Talentos de la UE (EU Talent Pool), que faciliten este flujo de forma ordenada y legal.

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Intentos de contratar fuera de la UE

¿Hasta qué punto las pymes manufactureras están dispuestas a abrir sus procesos de selección al mercado internacional?

• Manufacturas a la cabeza del sector productivo: El 15% de las pymes manufactureras de la UE ha intentado reclutar talento fuera de las fronteras comunitarias en los últimos dos años. Superan levemente la media general de todos los sectores (14%).
• Las pymes destacan para bien: El 39% de las pymes de la UE ha buscado trabajadores extracomunitarios. Disponer de un departamento de recursos humanos o estructura mínima es el factor clave para atreverse a dar el salto internacional.
• España en la media: Las pymes en España se sitúan en un 15% de intentos de contratación internacional. El dato cualitativo clave es que, mientras en Europa el perfil extracomunitaro más buscado son operarios de construcción u hostelería, en España el segundo perfil más demandado fuera de la UE son los ingenieros civiles y estructurales (15%), superando ampliamente la media europea (9%).

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Las grandes barreras del proceso

Al analizar a las empresas que sí intentaron contratar fuera de la UE, los obstáculos de las pymes manufactureras y del mercado español muestran realidades opuestas:

• El Idioma: En Europa: El idioma es un problema para el 24% de las pymes globales. En España: Solo el 10% de las pymes españolas ve el idioma como una barrera. El evidente vínculo cultural e idiomático con América Latina actúa como un escudo protector para las empresas españolas frente al resto de la UE.
• La Burocracia: En Europa: Los trámites de visados y la administración son el obstáculo número uno para el global de pymes (31%). En España: Solo el 14% de las pymes españolas lo señala como su principal problema.
• Identificar y localizar a los candidatos: Aquí es donde se invierten las tornas. En la UE, encontrar candidatos idóneos en origen preocupa al 25% de las pymes. En España: Sube hasta el 44%. Las pymes en España sufren muchísimo más que sus competidoras europeas para encontrar canales fiables de captación, verificar currículums y homologar las competencias técnicas de los trabajadores antes de traerlos.

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Apoyo institucional y soledad de la pyme manufacturera

El informe destapa un aislamiento generalizado de las empresas en los procesos de contratación internacional, un problema crónico que se acentúa en España.

• El 78% de las pymes manufactureras de la UE confiesa no conocer ningún servicio público o institucional de apoyo para mitigar la escasez de talento mediante la contratación exterior (en línea con el 79% del global).
• En el sector de las manufacturas de la UE, el 81% de las pymes tuvo que gestionar todo el proceso de forma puramente interna. Las pymes fabriles operan mayoritariamente solas. En España: El aislamiento es casi absoluto y destaca muy para mal. El 93% de las pymes españolas gestionó la contratación internacional de manera interna, sin ningún apoyo externo.

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En conclusión: La pyme manufacturera española tiene una oportunidad de oro frente a Europa gracias a la sintonía idiomática con el mercado latinoamericano, pero se encuentra atrapada en un sistema donde no sabe cómo buscar ni verificar a los profesionales en origen, operando completamente sola y de espaldas a los recursos de la administración.