Una herramienta para avanzar en igualdad 

El Pacto Mundial de la ONU ha desarrollado la Non-Discrimination & Equality Analysis Tool, una herramienta gratuita y anónima que permite a las organizaciones evaluar sus prácticas en materia de igualdad y no discriminación. Esta iniciativa se alinea con los Principios 1 y 6 del Pacto y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular el ODS 5 sobre igualdad de género y el ODS 10 sobre reducción de desigualdades. 

¿Cómo funciona? 

La herramienta guía a las empresas a través de un cuestionario de autoevaluación estructurado en 13 áreas clave, desde la contratación hasta la formación en igualdad y los mecanismos de denuncia. Al finalizar el proceso, las compañías reciben un informe con indicadores sobre su situación actual y recomendaciones prácticas para avanzar. 

Este enfoque facilita la elaboración de planes de acción concretos, alineados con estrategias de sostenibilidad o programas de compliance ya existentes. 

Ventajas para la gestión del talento 

Además de reforzar el cumplimiento normativo —como la Ley 4/2023, la Ley Orgánica 10/2022 o la Ley 15/2022—, esta herramienta ofrece beneficios tangibles en la gestión del talento. Las organizaciones que promueven la diversidad e inclusión presentan mayores niveles de innovación, compromiso y rendimiento financiero. 

Por ejemplo, las empresas con más del 30% de liderazgo femenino o con diversidad étnica significativa obtienen hasta un 27% más de rentabilidad. Asimismo, los entornos laborales inclusivos aumentan en un 21% la percepción de apoyo por parte del personal, lo que repercute directamente en la atracción y retención del talento. 

Compromiso con la sostenibilidad empresarial 

La herramienta también responde a las crecientes expectativas de inversores y grupos de interés en materia de gobernanza y derechos humanos. Su adopción permite reforzar la credibilidad de las organizaciones y avanzar en su contribución a la Agenda 2030.