Absentismo laboral en niveles máximos 

Según el Informe Randstad Research de septiembre de 2025, el absentismo laboral se ha duplicado desde 2013, situándose en un 7% de las horas pactadas en el segundo trimestre de 2025 . Este repunte confirma que el absentismo se ha convertido en un fenómeno estructural del mercado laboral español, impactando directamente en la competitividad y los costes empresariales. 

El informe detalla que 1.558.809 personas no acudieron a su trabajo cada día, de las cuales 1.224.778 estaban en baja médica (IT), cifras que muestran la magnitud del desafío para los departamentos de RR. HH. en todo tipo de organizaciones . 

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Un reto clave para empresas industriales

Para las empresas industriales, el informe señala cifras especialmente relevantes. La industria alcanza una tasa del 7,4% de absentismo general y un 5,7% por IT, cifras superiores a la media del conjunto de sectores . 

Las comunidades con mayor absentismo industrial son: 

• Cantabria, 

• Galicia, 

• País Vasco. 

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Entre los sectores industriales con niveles más elevados destacan, según el informe de septiembre de 2025: 

• Metalurgia (9,7%), 

• Fabricación de vehículos de motor (10,4%), 

• Recogida y tratamiento de residuos (10,6%), 

• Fabricación de productos de caucho y plásticos (8,6%). 

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Estas tasas tienen un impacto directo en la continuidad operativa, la planificación de producción y la disponibilidad de talento crítico en entornos industriales. 

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Evolución sectorial del absentismo 

El Informe Randstad Research de septiembre de 2025 confirma que la tendencia de crecimiento se mantiene constante desde 2019. En 2025: 

• La industria continúa siendo el sector más afectado. 

• Los servicios igualan la media nacional (7%). 

• La construcción, con un 5,5%, sigue siendo el sector con menor absentismo. 

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En el ámbito de los servicios, el informe identifica actividades con tasas superiores al 10%, como asistencia residencial, sanidad o servicios de jardinería, todas con impacto directo en grandes estructuras organizativas . 

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Evolución territorial del absentismo 

El análisis regional del informe sitúa a: 

• Cantabria (9,2%), Canarias (8,8%) y País Vasco (8,6%) como las comunidades con mayor absentismo. 

• Baleares (5,5%), Madrid (6,1%) y La Rioja (6,1%) como las menos afectadas. 

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Para empresas con centros productivos distribuidos por España, estas diferencias territoriales implican variaciones significativas en organización, costes y planificación de talento. 

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Factores explicativos del incremento 

Randstad Research identifica varios factores clave detrás del aumento del absentismo: 

• Crecimiento de las bajas vinculadas a salud mental. 

• Saturación del sistema sanitario, que alarga los periodos de IT. 

• Cambio cultural tras la pandemia respecto a la reincorporación al trabajo. 

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Estos factores inciden directamente en las estrategias de prevención, bienestar y seguimiento del talento en las empresas industrializadas.