La contratación de talento con habilidades verdes crece con fuerza en España y a nivel global, pero la oferta sigue siendo insuficiente, un reto que afecta también a las empresas industriales internacionalizadas que avanzan en sus estrategias de sostenibilidad.
Los últimos datos muestran un aumento continuado de la contratación de profesionales con habilidades verdes, con un crecimiento del 5,5% en España en el último año y una evolución positiva en la proporción de profesionales que incorporan estas competencias, que alcanza el 17,2% entre 2021 y 2025 . A escala global, la demanda de talento verde crece dos veces más rápido que la oferta (8% frente a 4%), lo que refleja una brecha estructural difícil de cerrar .
Las empresas están priorizando cada vez más las competencias sostenibles frente a otros criterios tradicionales. En España, los profesionales con estas habilidades son contratados a un ritmo un 48% superior al resto del talento, alineándose con la tendencia global del 47% . El nivel medio de competencias verdes por profesional crece un 17,7% anual, impulsado por habilidades como gestión integrada de la cadena de suministro, ciclo de vida del producto, evaluación de impactos climáticos y eficiencia operativa.
A nivel internacional, también despuntan categorías como Energy Management, Waste Prevention o Sustainable Procurement, vinculadas a la modernización energética y la eficiencia en las cadenas de valor .
Para la industria exportadora y tecnológicamente avanzada, la evolución del talento verde presenta implicaciones directas. La presión regulatoria, la necesidad de integrar criterios ESG y la demanda internacional de proveedores sostenibles hacen que la carencia de habilidades verdes limite la capacidad competitiva en mercados donde la sostenibilidad ya es un requisito operativo.
Los perfiles más demandados —como especialistas y gerentes en sostenibilidad, consultores ambientales o expertos en salud y seguridad ambiental— se están convirtiendo en funciones estratégicas para cumplir estándares globales y asegurar la continuidad en cadenas de suministro donde los criterios de sostenibilidad son crecientes .
Asimismo, la incorporación de talento verde en puestos no tradicionalmente sostenibles representa más de la mitad de las contrataciones globales, lo que evidencia que la sostenibilidad se integra transversalmente en los procesos industriales, desde operaciones hasta logística, diseño de producto o gestión energética .
El avance hacia una economía más sostenible exige reforzar la formación especializada. Tanto LinkedIn como diversos organismos internacionales subrayan la necesidad de situar la capacitación del talento en el centro de las estrategias climáticas, impulsar alianzas entre empresas y administraciones, y promover la contratación basada en competencias. Según los datos, este enfoque puede multiplicar por seis el número de candidatos potenciales, algo especialmente relevante para las industrias con dificultades para cubrir posiciones técnicas verdes .
Para las empresas industriales internacionalizadas, estas recomendaciones se traducen en la necesidad de invertir en formación interna, acelerar la identificación de habilidades verdes clave y anticipar los requisitos que imponen los mercados globales en materia de sostenibilidad.
LinkedIn – Global Green Stocktake 2025