El Global Talent Competitiveness Index 2025 de INSEAD evalúa la capacidad de 135 países para desarrollar, atraer y retener talento. Este informe proporciona una visión detallada de los desafíos de talento, como la escasez de perfiles técnicos o la solidez de la fuerza laboral en destinos de inversión.
El informe, estadísticamente auditado por el Joint Research Centre de la Comisión Europea, puede ser crucial para la toma de decisiones estratégicas de expansión y de gestión del talento en mercados internacionales.
A continuación, presentamos un análisis en el que hemos seleccionado los indicadores más relevantes para la industria, señalando los países con mejor desempeño dentro de cada región.
Este es un pilar que mide la calidad y la productividad del talento generado en un país. Es la métrica más directa para evaluar la capacidad de la fuerza laboral para desempeñar trabajos técnicos y vocacionales. Un alto ranking indica una reserva de mano de obra adecuada para las fábricas y operaciones industriales.
Región | Países con Mejor Puntuación |
Europa | Suiza (3º), Finlandia (6º), Dinamarca (7º), Noruega (9º). |
Asia Oriental, Sudoriental y Oceanía | Singapur (13º), Australia (24º), Corea del Sur (22º), Japón (23º). |
América del Norte | Estados Unidos (2º), Canadá (30º). |
África del Norte y Asia Occidental | Israel (16º), Chipre (21º), Arabia Saudí (34º), Bahréin (48º). |
América Latina y el Caribe | Chile (41º), Costa Rica (63º), Uruguay (71º). |
Asia Central y Meridional | Uzbekistán (28º), Tayikistán (49º), Sri Lanka (52º), India (56º). |
África Subsahariana | Seychelles (49º), Mauricio (60º). |
Componente del pilar VT Skills, mide la base del talento técnico, incluyendo la proporción de la fuerza laboral con educación secundaria, que es esencial para puestos de producción semi-cualificados y cualificados.
Región | Países con Mejor Puntuación |
Europa | Eslovenia (2º), Bélgica (3º), Suiza (4º), República Checa (5º). |
Asia Oriental, Sudoriental y Oceanía | Singapur (1º), Japón (12º), Corea, Rep. (23º), Australia (29º). |
América del Norte | Estados Unidos (6º). |
África del Norte y Asia Occidental | Israel (13º), Chipre (15º), Arabia Saudí (26º), Emiratos Árabes (27º). |
América Latina y el Caribe | Chile (38º), Uruguay (74º), Costa Rica (76º). |
Asia Central y Meridional | Tayikistán (60º), Sri Lanka (80º), Uzbekistán (82º), Kazajistán (84º). |
África Subsahariana | Seychelles (45º), Mauricio (57º), Sudáfrica (83º). |
Mide la densidad de profesionales técnicos en el mercado laboral. Este es el indicador más específico para medir el stock de personal técnico de nivel medio que las fábricas necesitarán.
La clasificación de este indicador es menos exhaustiva en los perfiles de países de altos ingresos, pero se basa en la puntuación más alta disponible en las fuentes.
Región | Países con Mejor Puntuación |
Europa | Eslovenia (4º), Bélgica (5º), Croacia (8º), Bulgaria (11º). |
América Latina y el Caribe | Bolivia (1º) (Nota: Esto indica una alta tasa de matriculación vocacional, aunque otros indicadores de calidad pueden ser bajos), Honduras (7º). |
Asia Oriental, Sudoriental y Oceanía | Tailandia (55º), Japón (65º). (Singapur y Australia no tienen datos disponibles/aplicables en la fuente). |
África Subsahariana | Angola (30º). |
Mide las restricciones regulatorias a la Inversión Extranjera Directa. Su importancia es máxima para las decisiones de inversión internacional, ya que un ranking bajo (pocas restricciones) significa un ambiente más fácil para establecer y operar las fábricas.
La fuente no proporciona una tabla de rankings globales para este indicador, por lo que se indican los países citados por su buen desempeño en Apertura Externa y IED.
Región | Países Líderes |
África del Norte y Asia Occidental | Emiratos Árabes y Qatar. Ambos países exhiben niveles excepcionales de Apertura Externa, lo que impulsa su alta capacidad de atraer talento global. |
Asia Central y Meridional | Kazajistán (35º). Se menciona específicamente que Kazajistán tiene resultados comparativamente buenos en la Restrictividad de la IED. |
Este es un indicador basado en encuestas de opinión ejecutiva (Executive Opinion Survey). Responde directamente a la problemática sobre la escasez de talento. Una puntuación alta significa que a los ejecutivos les resulta fácil cubrir vacantes.
Región | Países con Mejor Puntuación |
Europa | Islandia (1º), Suecia (8º), Dinamarca (13º), Países Bajos (14º). |
América del Norte | Canadá (21º), Estados Unidos (52º). |
Asia Oriental, Sudoriental y Oceanía | China (28º), Corea del Sur (41º), Japón (48º). |
África del Norte y Asia Occidental | Georgia (16º), Arabia Saudí (35º), Israel (66º). |
América Latina y el Caribe | Uruguay (39º), Chile (68º), Panamá (72º). |
África Subsahariana | Mauricio (51º), Seychelles (73º), Namibia (101º), Ghana (103º). |
Asia Central y Meridional | Kazajistán (81º), Uzbekistán (82º), Sri Lanka (94º), India (100º). |
INSEAD. Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2025: Talent and Resilience: Navigating an Era of Disruption