Una respuesta a la crisis de capacidades en Europa 

Europa se enfrenta a una crisis de capacidades que amenaza su competitividad. Casi el 80% de las pymes tienen dificultades para encontrar trabajadores con las competencias adecuadas, y se prevé que la situación empeore debido a la disminución de la población en edad de trabajar. 

Además, casi la mitad de los jóvenes carecen de competencias digitales básicas, con un rendimiento en matemáticas, lectura y ciencias en descenso. Mientras tanto, solo el 40% de los adultos participan en educación o formación, lejos del objetivo del 60%. 

Para abordar esta crisis, la Unión de Capacidades se centrará en cuatro pilares estratégicos: 

• Desarrollar habilidades a través de una base educativa sólida. 

• Actualización y el reciclaje profesional para la transición digital y ecológica. 

• Fomentar la circulación de competencias en toda la UE. 

• Atraer talentos de todo el mundo. 

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Actualización y reciclaje profesional 

La Comisión lanzará un programa piloto de Garantía de Capacidades (Skills Guarantee) para ofrecer a los trabajadores en procesos de reestructuración o en riesgo de desempleo la posibilidad de desarrollar su carrera en otra empresa o sector. 

Además, la UE reforzará las Academias de Capacidades de la UE (EU Skills Academies), que imparten las competencias necesarias para la transición verde y el Pacto Industrial Limpio (Clean Industry Pact). 

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Convertir a la UE en un polo de atracción de talento 

Para fomentar la libre circulación del talento, se implementará una iniciativa de portabilidad de las competencias (Skills Portability Initiative), que facilitará el reconocimiento de competencias y cualificaciones en toda la UE, independientemente de dónde se hayan adquirido. 

La Unión de Capacidades también reforzará la capacidad de la UE para atraer, desarrollar y retener talento clave, tanto dentro del bloque como a nivel global. 

Entre las medidas destacan: 

• Iniciativa «Elige Europa» («Choose Europe«), que busca atraer a los mejores talentos del mundo ofreciendo excelentes condiciones de trabajo y empleo científico. 

• Reserva de talentos de la UE (EU Talent Pool), que facilitará la contratación de personal extracomunitario, especialmente en sectores con grave escasez de personal. 

• Estrategia de visados (Visa Strategy), que agilizará los procesos para la llegada de estudiantes, trabajadores cualificados e investigadores. 

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Un Consejo de Alto Nivel sobre Capacidades 

Para garantizar una estrategia efectiva, se creará un Consejo de Alto Nivel sobre Capacidades Europeas (European Skills High-Level Board) que reunirá a proveedores de educación y formación, líderes empresariales e interlocutores sociales. 

Además, la Comisión introducirá una nueva Recomendación de la UE-27 sobre educación y capacidades en el ciclo del Semestre Europeo, con el objetivo de orientar a los Estados miembros y actores pertinentes. 

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Apoyo a los trabajadores en transformación laboral 

Para ayudar a los trabajadores cuyos empleos se transformarán debido a los cambios en la economía, la UE implementará: 

• Garantía de Competencias (Skills Guarantee), que brindará nuevas oportunidades de empleo a trabajadores afectados por procesos de reestructuración. 

• Pacto por las Capacidades (Pact for Skills), reforzado y simplificado, para mejorar las cualificaciones en ecosistemas industriales estratégicos. 

• Alianza Europea para la Formación de Aprendices (European Alliance for Apprenticeships), ampliada para que más adultos puedan mejorar sus cualificaciones y adaptarse a nuevas oportunidades laborales.