Creixement sostingut del talent verd

Les darreres dades mostren un augment continuat de la contractació de professionals amb habilitats verdes, amb un creixement del 5,5% a Espanya l’últim any i una evolució positiva en la proporció de professionals que incorporen aquestes competències, que arriba al 17,2% entre el 2021 i el 2025 . A escala global, la demanda de talent verd creix dues vegades més ràpid que l’oferta (8% davant del 4%), cosa que reflecteix una bretxa estructural difícil de tancar .

_
Contractació basada en capacitats i noves competències en auge

Les empreses estan prioritzant cada cop més les competències sostenibles davant d’altres criteris tradicionals. A Espanya, els professionals amb aquestes habilitats són contractats a un ritme un 48% superior a la resta del talent, alineant-se amb la tendència global del 47%. El nivell mitjà de competències verdes per professional creix un 17,7% anual, impulsat per habilitats com gestió integrada de la cadena de subministrament , cicle de vida del producte , avaluació d’impactes climàtics i eficiència operativa .

A nivell internacional, també despunten categories com Energy Management , Waste Prevention o Sustainable Procurement , vinculades a la modernització energètica i l’eficiència a les cadenes de valor.

_
Impacte a les empreses industrials internacionalitzades

Per a la indústria exportadora i avançada tecnològicament, l’evolució del talent verd presenta implicacions directes. La pressió reguladora, la necessitat d’integrar criteris ESG i la demanda internacional de proveïdors sostenibles fan que la manca d’habilitats verdes limiti la capacitat competitiva a mercats on la sostenibilitat ja és un requisit operatiu.

Els perfils més demandats –com especialistes i gerents en sostenibilitat, consultors ambientals o experts en salut i seguretat ambiental– s’estan convertint en funcions estratègiques per complir estàndards globals i assegurar la continuïtat en cadenes de subministrament on els criteris de sostenibilitat són creixents.

Així mateix, la incorporació de talent verd en llocs no tradicionalment sostenibles representa més de la meitat de les contractacions globals, cosa que evidencia que la sostenibilitat s’integra transversalment en els processos industrials , des d’operacions fins a logística, disseny de producte o gestió energètica.

_
Recomanacions per accelerar la transició

L’avenç cap a una economia més sostenible exigeix ​​reforçar la formació especialitzada. Tant LinkedIn com diversos organismes internacionals subratllen la necessitat de situar la capacitació del talent al centre de les estratègies climàtiques, impulsar aliances entre empreses i administracions, i promoure la contractació basada en competències. Segons les dades, aquest enfocament pot multiplicar per sis el nombre de candidats potencials, especialment rellevant per a les indústries amb dificultats per cobrir posicions tècniques verdes .

Per a empreses industrials internacionalitzades, aquestes recomanacions es tradueixen en la necessitat d’invertir en formació interna, accelerar la identificació d’habilitats verdes clau i anticipar els requisits que imposen els mercats globals en matèria de sostenibilitat.