Absentisme laboral en nivells màxims

Segons l’ Informe Randstad Research de setembre de 2025 , l’absentisme laboral s’ha duplicat des de 2013 , situant-se en un 7% de les hores pactades el segon trimestre del 2025 . Aquest repunt confirma que l’absentisme s’ha convertit en un fenomen estructural del mercat laboral espanyol i ha impactat directament en la competitivitat i els costos empresarials.

L’informe detalla que 1.558.809 persones no van acudir a la feina cada dia , de les quals 1.224.778 estaven en baixa mèdica (IT), xifres que mostren la magnitud del desafiament per als departaments de RR. HH. en tot tipus d’organitzacions.

_
Un repte clau per a empreses industrials

Per a empreses industrials, l’informe assenyala xifres especialment rellevants. La indústria aconsegueix una taxa del 7,4% d’absentisme general i un 5,7% per IT , xifres superiors a la mitjana del conjunt de sectors.

Les comunitats amb més absentisme industrial són:

• Cantàbria ,

• Galícia ,

• País Basc .

_
Entre els sectors industrials amb nivells més elevats destaquen, segons l’informe de setembre del 2025:

• Metal·lúrgia (9,7%) ,

• Fabricació de vehicles de motor (10,4%) ,

• Recollida i tractament de residus (10,6%) ,

• Fabricació de productes de cautxú i plàstics (8,6%) .

_
Aquestes taxes tenen un impacte directe a la continuïtat operativa, la planificació de producció i la disponibilitat de talent crític en entorns industrials.

_
Evolució sectorial de l’absentisme

L’ Informe Randstad Research de setembre de 2025 confirma que la tendència de creixement es manté constant des del 2019. El 2025:

• La indústria continua sent el sector més afectat.

• Els serveis igualen la mitjana nacional (7%).

• La construcció , amb un 5,5%, continua sent el sector amb menys absentisme.

_
A l’àmbit dels serveis, l’informe identifica activitats amb taxes superiors al 10%, com assistència residencial, sanitat o serveis de jardineria, totes amb impacte directe en grans estructures organitzatives .

_
Evolució territorial de l’absentisme

L’anàlisi regional de l’informe situa:

• Cantàbria (9,2%) , Canàries (8,8%) i País Basc (8,6%) com les comunitats amb més absentisme.

• Balears (5,5%) , Madrid (6,1%) i La Rioja (6,1%) com les menys afectades.

_
Per a empreses amb centres productius distribuïts per Espanya, aquestes diferències territorials impliquen variacions significatives en organització, costos i planificació de talent.

_
Factors explicatius de lincrement

Randstad Research identifica diversos factors clau darrere l’augment de l’absentisme:

• Creixement de les baixes vinculades a salut mental .

• Saturació del sistema sanitari , que allarga els períodes dIT.

• Canvi cultural després de la pandèmia respecte a la reincorporació a la feina.

_
Aquests factors incideixen directament en les estratègies de prevenció, benestar i seguiment del talent a les empreses industrialitzades.