Nou marc del contracte formatiu

El Reial decret 1065/2025 regula el contracte de formació en alternança i el contracte per a l’obtenció de pràctica professional, definits a l’article 11 de l’Estatut dels Treballadors. La norma actualitza i substitueix el marc anterior per adaptar el model a les necessitats actuals de qualificació i garantir majors salvaguardes per a les persones en formació .

Canvis estructurals en les modalitats

El contracte de formació en alternança permet compatibilitzar activitat laboral retribuïda amb formació de FP, estudis universitaris o especialitats del sistema nacional d’ocupació. La seva activació exigeix ​​acreditar la matrícula, un pla formatiu individual i un conveni de cooperació quan la formació s’imparteixi en un centre extern.

El contracte per a l’obtenció de pràctica professional s’adreça a persones amb titulació universitària o de FP de grau C, D o E, sempre que no tinguin més de tres mesos d’experiència prèvia en la mateixa activitat a l’empresa i se signi dins dels tres anys posteriors a l’obtenció del títol (cinc en cas de persones amb discapacitat).

Límits a la contractació i noves obligacions

La norma fixa per primera vegada una quota màxima de contractes formatius per centre de treball: des de tres contractes en empreses de fins a deu persones en plantilla fins a un màxim del 20% en empreses amb més de cinquanta persones treballadores. El límit pretén assegurar la qualitat de la formació i la capacitat de tutorització.

A més, cada persona tutora podrà encarregar-se simultàniament d’un màxim de cinc persones contractades (tres a centres amb menys de trenta persones), fet que implica ajustar la planificació interna de RR. HH. per complir els requisits de seguiment i avaluació.

Jornada, retribució i condicions laborals

El temps de treball efectiu tindrà límits estrictes: 65% de la jornada el primer any i 85% el segon , sense possibilitat d’hores extraordinàries, complementàries, treball nocturn oa torns, llevat d’excepcions formatives justificades.
La retribució proporcional al temps de treball no podrà ser inferior al salari mínim interprofessional i es fixarà conforme al conveni corresponent.

Impacte a les empreses

Els departaments de RR. HH. hauran de preveure noves obligacions documentals: pla formatiu individual, verificació prèvia de correspondència entre lloc i formació, comunicació al SEPE en deu dies i elaboració de certificacions en finalitzar el contracte. Aquestes exigències reforcen la traçabilitat del procés i redueixen el marge d’ús inadequat d’aquesta modalitat contractual.

L‟empresa haurà d‟adaptar l‟organització d‟equips i tutors, revisar ràtios internes i reforçar la coordinació amb centres formatius. Així mateix, el nou marc pot augmentar la seguretat jurídica i afavorir una integració millor del talent jove mitjançant processos formatius més estructurats.

Règim transitori i entrada en vigor

Els contractes vigents abans de l’aplicació del Reial decret continuaran regint-se per la norma existent en el moment de la signatura. El Reial decret 1065/2025 entrarà en vigor als vint dies de la seva publicació al BOE .