Un nou marc europeu de transparència salarial

La Directiva (UE) 2023/970 haurà de ser transposada als ordenaments nacionals abans del 7 de juny de 2026 , data a partir de la qual començaran a aplicar-se de forma efectiva les principals obligacions.

La norma persegueix eliminar el secretisme salarial i dotar les persones treballadores i candidates de més informació sobre els sistemes retributius.

_
Calendari d’aplicació segons la mida de l’empresa

L’aplicació de les obligacions no serà immediata ni uniforme, sinó que seguirà un calendari progressiu en funció del nombre de persones treballadores:

• Empreses de més de 250 persones: hauran de complir les obligacions a partir del 2026.

• Empreses entre 150 i 249 persones: aplicació des del 2027.

• Empreses entre 100 i 149 persones: entrada en vigor el 2031.

_
A partir del 2027, les empreses més grans estaran obligades a més a reportar periòdicament informació sobre les bretxes salarials existents en la seva organització.

_
Principals obligacions pràctiques per a les empreses

La Directiva introdueix un conjunt d’obligacions concretes que afecten tant els processos de selecció com la gestió interna de la retribució. Entre les més rellevants destaquen:

• Publicació del rang salarial a les ofertes de feina o abans de l’entrevista.

• Prohibició de preguntar per l’historial salarial previ de les persones candidates.

• Dret de les persones treballadores a conèixer els criteris utilitzats per determinar-ne la retribució i la progressió salarial.

• Prohibició de clàusules de confidencialitat salarial , garantint la lliure comunicació de la retribució.

• Justificació obligatòria de bretxes salarials superiors al 5% quan no hi hagi una causa objectiva i neutra.

• Avaluacions retributives conjuntes amb representació de les persones treballadores si les esmentades bretxes no es corregeixen.

_
Aquestes mesures obliguen les empreses a disposar de sistemes retributius estructurats, transparents i basats en criteris objectius, com ara competències, responsabilitat, esforç i condicions de treball.