Un projecte normatiu en tramitació

El Govern ha aprovat l’avantprojecte de llei de l’Estatut de les persones en formació pràctica no laboral, també conegut com a Estatut del Becari, amb l’objectiu d’establir un marc jurídic específic per a les pràctiques formatives a empreses.

La iniciativa respon al mandat inclòs a la reforma laboral del 2021 i forma part d’un procés més ampli de reformes relacionades amb la regulació de les pràctiques i la seva integració al sistema de Seguretat Social. L’objectiu és delimitar més clarament la diferència entre activitats formatives i relacions laborals, reforçant els drets de les persones en pràctiques i evitant usos fraudulents d’aquesta figura.

Tot i que l’avantprojecte ja ha estat aprovat pel Consell de Ministres, la norma ha d’iniciar ara la tramitació parlamentària, per la qual cosa el contingut podria patir modificacions abans de la seva aprovació definitiva.

Objectiu: reforçar el caràcter formatiu de les pràctiques

La futura normativa parteix de la premissa que la figura del becari s’ha utilitzat de vegades inadequadament, generant situacions en què les pràctiques han substituït llocs de treball o han derivat en condicions precàries.

En aquest context, l‟estatut pretén establir un marc jurídic que garanteixi la finalitat formativa de les pràctiques, diferenciant-les clarament d‟una relació laboral i reforçant la protecció dels qui les realitzen.

La norma regula els períodes de formació pràctica vinculats a diferents itineraris educatius, com ara la formació professional, els ensenyaments artístics o esportius, les especialitats formatives del sistema nacional d’ocupació i les pràctiques universitàries, tant curriculars com extracurriculars.

Principals canvis regulatoris previstos

Entre les principals mesures incloses a l’avantprojecte destaquen diversos canvis que afecten directament l’organització de les pràctiques a les empreses.

Un dels elements més rellevants és la limitació del nombre de persones en pràctiques, que amb caràcter general no podrà superar el 20% de la plantilla del centre de treball.

La norma també reforça el caràcter formatiu obligatori de les pràctiques, que s’han de desenvolupar d’acord amb un pla de formació individual i en coordinació amb el centre educatiu corresponent.

Així mateix, sestableix que les tasques assignades shan dajustar estrictament al contingut formatiu, de manera que no puguin substituir funcions pròpies duna persona treballadora ni cobrir necessitats estructurals de lempresa.

A més, el text reconeix determinats drets per a les persones en pràctiques, com ara la compensació de despeses derivades de l’activitat formativa, el dret al descans o l’accés als serveis del centre de treball.

Implicacions per a les empreses i departaments de RR. HH.

Si finalment s’aprova en els termes actuals, l’Estatut del Becari suposa nous requisits organitzatius i de control per a les empreses que acullen persones en pràctiques.

Entre altres aspectes, les organitzacions hauran de revisar la proporció d’estudiants en pràctiques respecte a la plantilla, reforçar la definició dels plans formatius individuals i assegurar que les tasques assignades estan clarament vinculades a l’itinerari formatiu.

La norma també introdueix més mecanismes de supervisió, atorgant a la Inspecció de Treball accés a la documentació associada a aquestes pràctiques i incorporant actuacions inspectores específiques en aquesta matèria.

En aquest context, els departaments de recursos humans tindran un paper clau en l’adaptació a la regulació futura, especialment en la gestió de convenis amb universitats i centres de formació i en el disseny de programes de pràctiques.

Què haurien de revisar ara les empreses

Davant la possible aprovació del nou marc normatiu, les empreses es poden anticipar revisant alguns aspectes dels seus programes de pràctiques:

• Proporció de persones en pràctiques respecte de la plantilla per verificar que s’ajusta als límits previstos.

• Plans formatius individuals i la seva alineació amb els estudis o programes formatius corresponents.

• Funcions i tasques assignades a les persones en pràctiques, assegurant que tenen un caràcter formatiu i no substitueixen llocs de treball.

• Sistemes de tutoria i seguiment intern, incloent-hi la designació de responsables dins de l’empresa.

• Convenis amb universitats i centres de formació, per garantir que compleixen els requisits del futur marc normatiu.

_
Les pràctiques continuaran sent una eina rellevant per atraure i desenvolupar talent jove, però la futura regulació exigirà una planificació i supervisió més grans per part de les empreses.