L’informe “2026 State of the Global Workplace” de Gallup analitza l’ experiència dels empleats a nivell mundial, en base a enquestes realitzades a més de 140 països. Avalua indicadors clau com el compromís laboral , el benestar personal i les emocions diàries com a predictors de la resiliència i l’exercici de les empreses.

_
Indicadors Globals de l’Entorn Laboral

A nivell mundial, el panorama mostra un estancament en el compromís després d’anys de millores:

• Només el 20% dels empleats estan compromesos (altament involucrats i entusiastes) amb la feina. El 64% no està compromès (posen temps, però no energia) i el 16% està activament desvinculat (poden soscavar els èxits de l’equip).
• El 34% dels treballadors consideren que estan prosperant (visió positiva del present i del futur).
• Els managers emergeixen com la baula crítica: des del 2022, el seu compromís ha caigut 9 punts a nivell global, i la caiguda anual més gran es va produir entre el 2024 i el 2025. L’informe subratlla que sense un lideratge intermedi motivat i ben gestionat, els equips rendeixen per sota del seu potencial.

_
Compromís i productivitat: una relació contrastada

El baix compromís laboral va costar a l’economia mundial aproximadament 10 bilions de dòlars en pèrdua de productivitat el 2025 , equivalent al 9% del PIB global. Les estimacions són conservadores perquè no sumen els costos addicionals associats al baix compromís, com ara la sinistralitat, la rotació, l’absentisme o els costos sanitaris.

Les metaanàlisis de Gallup mostren de forma consistent una forta relació entre el compromís dels empleats i la productivitat a nivell d’unitat de negoci, incloent-hi rendibilitat i vendes. Els equips amb empleats no compromesos o activament desvinculats generen organitzacions menys rendibles, cosa que alhora es tradueix en menor creixement econòmic.

Investigadors de Stanford, Harvard Business School i MIT van constatar que les diferències en les pràctiques de gestió expliquen aproximadament el 30% de la variació a la productivitat total dels factors. La gestió eficaç de persones és una habilitat que poques organitzacions desenvolupen sistemàticament, malgrat el seu impacte directe al rendiment.

_
L’Estat del Treball a Europa

Europa presenta el desafiament més gran en termes de vinculació emocional amb l’empresa:

• Europa reporta el compromís més baix del món , amb només un 12% . La gran majoria dels treballadors a la regió (73%) es troben en la categoria de “no compromesos”.
• Tot i el baix compromís, el benestar és alt comparat amb la mitjana global , amb un 49% dels empleats reportant que estan prosperant a la seva vida.

_
Anàlisi Espanya vs. Europa

Les dades específiques d’Espanya mostren matisos importants en comparació del seu entorn regional:

_

• Dèficit de Compromís: Espanya se situa per sota de la mitjana europea en compromís laboral (10% davant del 12% regional), cosa que indica una desconnexió emocional més profunda del treballador espanyol amb la seva organització.
• Benestar: Tot i que els espanyols reporten nivells de benestar (46%) molt superiors a la mitjana global (34%), estan lleugerament per sota de la mitjana d’Europa (49%).
• Estrès: El nivell d’estrès diari a Espanya ( 39% ) és significativament més alt que en altres països europeus de l’entorn, com Polònia (23%) o Alemanya (19%), i s’apropa a la mitjana mundial del 40%.
• Percepció del Mercat: Hi ha un pessimisme marcat en la recerca de feina; només el 34% dels treballadors a Espanya considera que és un bon moment per trobar feina, una xifra molt inferior al 52% global.