El teixit productiu europeu (i molt especialment el sector de les manufactures) està patint una transformació que requereix noves habilitats tècniques. La contractació internacional és una via indispensable per cobrir aquestes vacants de nínxol i mantenir la competitivitat global de les empreses europees.

Tot i existir aquesta necessitat urgent, les pimes amb prou feines utilitzen els canals de migració legal. L’objectiu de l’Eurobaròmetre és entendre les barreres per poder dissenyar eines, com ara la futura Reserva de Talents de la UE (EU Talent Pool) , que facilitin aquest flux de manera ordenada i legal.

_
Intents de contractar fora de la UE

Fins a quin punt les pimes manufactureres estan disposades a obrir els processos de selecció al mercat internacional?

• Manufactures al capdavant del sector productiu: El 15% de les pimes manufactureres de la UE ha intentat reclutar talent fora de les fronteres comunitàries en els darrers dos anys. Superen lleument la mitjana general de tots els sectors (14%).
• Les pimes destaquen per bé: El 39% de les pimes de la UE ha buscat treballadors extracomunitaris. Disposar d’un departament de recursos humans o estructura mínima és el factor clau per atrevir-se a fer el salt internacional.
• Espanya a la mitjana: Les pimes a Espanya se situen en un 15% d’intents de contractació internacional. La dada qualitativa clau és que, mentre a Europa el perfil extracomunitari més buscat són operaris de construcció o hostaleria, a Espanya el segon perfil més demandat fora de la UE són els enginyers civils i estructurals (15%) , superant àmpliament la mitjana europea (9%).

_
Les grans barreres del procés

En analitzar les empreses que sí que van intentar contractar fora de la UE, els obstacles de les pimes manufactureres i del mercat espanyol mostren realitats oposades:

• L’idioma: A Europa: L’idioma és un problema per al 24% de les pimes globals. A Espanya: Només el 10% de les pimes espanyoles veuen l’idioma com una barrera. L’evident vincle cultural i idiomàtic amb l’Amèrica Llatina actua com un escut protector per a les empreses espanyoles davant de la resta de la UE.
• La burocràcia: A Europa: Els tràmits de visats i l’administració són l’obstacle número u per al global de pimes (31%). A Espanya: Només el 14% de les pimes espanyoles ho assenyala com el principal problema.
• Identificar i localitzar els candidats: Aquí és on s’inverteixen les tornes. A la UE, trobar candidats idonis en origen preocupa el 25% de les pimes. A Espanya: Puja fins al 44% . Les pimes a Espanya pateixen molt més que les competidores europees per trobar canals fiables de captació, verificar currículums i homologar les competències tècniques dels treballadors abans de portar-los.

_
Suport institucional i solitud de la pime manufacturera

L?informe destapa un aïllament generalitzat de les empreses en els processos de contractació internacional, un problema crònic que s?accentua a Espanya.

• El 78% de les pimes manufactureres de la UE confessa que no coneixen cap servei públic o institucional de suport per mitigar l’escassetat de talent mitjançant la contractació exterior (en línia amb el 79% del global).
• Al sector de les manufactures de la UE, el 81% de les pimes va haver de gestionar tot el procés de forma purament interna. Les pimes fabrils operen majoritàriament soles. A Espanya: L’aïllament és gairebé absolut i destaca molt per malament . El 93% de les pimes espanyoles va gestionar la contractació internacional de manera interna, sense cap suport extern.

_
En conclusió: La pime manufacturera espanyola té una oportunitat d’or davant d’Europa gràcies a la sintonia idiomàtica amb el mercat llatinoamericà, però es troba atrapada en un sistema on no sap com cercar ni verificar els professionals en origen , operant completament sola i d’esquena als recursos de l’administració.