La Comissió ha iniciat la primera fase de consulta sobre la futura Llei dOcupació de Qualitat, una proposta legislativa destinada a protegir drets laborals i adaptar-se als canvis tecnològics, econòmics i socials. La seva aprovació configurarà el nou marc laboral europeu per a la indústria els propers anys.

Competitivitat industrial i noves exigències regulatòries

El full de ruta confirma que la UE impulsarà un entorn regulatori més simple i orientat a la innovació, incloent una reducció de càrregues administratives mitjançant el SME and Competitiveness Check. Això serà rellevant per a empreses que operen a diversos mercats i han de planificar inversions i compliment normatiu.

La indústria se situarà al centre de noves polítiques europees: Clean Industrial Deal, paquets per a bateries, xarxes energètiques i suport a cadenes estratègiques. Aquestes iniciatives busquen reduir dependències externes i afavorir adquisicions “made in Europe”.

Talent internacional i mobilitat: noves regles per contractar i retenir

La Comissió impulsarà eines que faciliten la mobilitat del talent dins i fora de la UE , entre elles:

• Skills Portability Initiative per reconèixer competències a escala europea.

• EU Talent Pool i Talent Partnerships per atraure perfils escassos de tercers països.

• Estratègia de visats per a estudiants, investigadors i treballadors qualificats.
  Aquests elements afecten de ple empreses amb plantilles multinacionals o centres productius i d’enginyeria distribuïts.

_
IA i automatització: més control i obligacions

Els sistemes d’IA utilitzats en selecció, assignació de tasques o avaluació seran considerats “alt risc” sota l’AI Act. Les empreses hauran de garantir transparència, supervisió humana i avaluació de riscos en el seu ús. A més, la Comissió no descarta mesures addicionals per assegurar un desplegament responsable de la gestió algorítmica.

Teletreball i dret a la desconnexió

Europa prepara un marc més clar en teletreball, especialment en casos transfronterers (fiscalitat i seguretat social). La Comissió també avança cap a normes sobre dret a la desconnexió , cosa que requerirà actualitzar polítiques internes d’organització del temps de treball.

Seguretat, salut laboral i revisió normativa

La UE actualitzarà directives clau per afrontar riscos psicosocials, ergonomia, teletreball, ús intensiu de pantalles i exposició a substàncies perilloses. Això impactarà en sectors industrials amb entorns productius complexos i en empreses que digitalitzen acceleradament els processos.

Subcontractació i cadenes internacionals

Davant d’abusos detectats en sectors com construcció, transport o agricultura, la UE reforçarà controls en subcontractació, cadenes de subministrament i ocupació de tercers països. Les empreses han d’acreditar més traçabilitat i compliment laboral, especialment per operar en contractes públics europeus.