{"id":53817,"date":"2026-03-20T15:07:35","date_gmt":"2026-03-20T14:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/amec.es\/labsentisme-laboral-a-espanya-claus-i-mesures-per-a-les-empreses\/"},"modified":"2026-04-22T17:28:25","modified_gmt":"2026-04-22T15:28:25","slug":"labsentisme-laboral-a-espanya-claus-i-mesures-per-a-les-empreses-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/amec.es\/ca\/labsentisme-laboral-a-espanya-claus-i-mesures-per-a-les-empreses-2\/","title":{"rendered":"L’absentisme laboral a Espanya: claus i mesures per a les empreses"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Actualitat<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

L'absentisme laboral a Espanya: claus i mesures per a les empreses<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

20 de mar\u00e7 de 2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Davant l’increment de l’absentisme laboral a Espanya, les empreses necessiten comprendre millor aquest fenomen i tenir eines pr\u00e0ctiques per gestionar-lo. Per aix\u00f2, la Comissi\u00f3 T\u00e8cnica de Talent de Amec s’ha reunit per aprofundir en el tema<\/strong> , i per aix\u00f2 ha comptat amb la participaci\u00f3 d’experts d’EY, empresa associada a Amec. <\/p>

A la sessi\u00f3, EY ha presentat les claus actuals de l’absentisme laboral a Espanya i les q\u00fcestions pr\u00e0ctiques que les empreses poden adoptar per abordar-lo, i posteriorment els membres de la Comissi\u00f3 T\u00e8cnica han afegit elements sobre la seva experi\u00e8ncia.<\/p>

A la sessi\u00f3, EY ha presentat les claus actuals de l’absentisme laboral a Espanya i les q\u00fcestions pr\u00e0ctiques que les empreses poden adoptar per abordar-lo, i posteriorment els membres de la Comissi\u00f3 T\u00e8cnica han afegit elements sobre la seva experi\u00e8ncia.<\/p>

La presentaci\u00f3 utilitzada a la sessi\u00f3 est\u00e0 disponible per a baixar a continuaci\u00f3.<\/strong><\/p>

EY – Presentaci\u00f3 AMEC absentisme 19032026<\/a><\/p>

–<\/span><\/p>

Les principals claus presentades s\u00f3n:<\/strong><\/h5>

1. L’absentisme pren m\u00faltiples formes.<\/strong> M\u00e9s enll\u00e0 de les baixes m\u00e8diques, hi ha altres modalitats igualment rellevants per a les empreses: l’absentisme injustificat (faltes sense causa v\u00e0lida), el presencial (el treballador est\u00e0 per\u00f2 no rendeix) i l’emocional (pres\u00e8ncia f\u00edsica sense implicaci\u00f3). Cada forma requereix un enfocament diferent. <\/p>

2. La Incapacitat Temporal (IT) \u00e9s la forma d’absentisme amb m\u00e9s incid\u00e8ncia i la que creix m\u00e9s.<\/strong> El 25% dels treballadors concentra el 55% dels episodis d’IT, i el percentatge de persones amb m\u00e9s d’un episodi anual ha passat del 23% el 2017 al 31,8% el 2024. Les baixes de menys de tres dies han crescut un 141% i les superiors als 365 dies un 205%. <\/p>

3. La salut mental \u00e9s el factor emergent m\u00e9s preocupant.<\/strong> Els trastorns musculoesquel\u00e8tics i els problemes de salut mental s\u00f3n les principals causes de baixa, i els processos de salut mental s\u00f3n els que presenten m\u00e9s durada mitjana (98,5 dies). L’estr\u00e8s, el burnout i la dificultat de conciliaci\u00f3 s\u00f3n darrere de gran part d’aquestes situacions. <\/p>

4. L’absentisme t\u00e9 un comportament proc\u00edclic.<\/strong> Augmenta en per\u00edodes d’expansi\u00f3 econ\u00f2mica i tendeix a reduir-se en etapes contractives, cosa que indica que factors motivacionals i de comprom\u00eds tenen un pes rellevant juntament amb els purament sanitaris.<\/p>

5. Les causes s\u00f3n m\u00faltiples i de naturalesa molt diferent.<\/strong> L’envelliment de la plantilla, la saturaci\u00f3 del sistema sanitari, la desmotivaci\u00f3 i la precarietat laboral es combinen amb els problemes de salut per generar un fenomen complex que no admet solucions simples.<\/p>

6. Hi ha disfuncions estructurals al sistema espanyol.<\/strong> Les entitats que valoren cl\u00ednicament la IT i les que assumeixen el cost econ\u00f2mic s\u00f3n diferents, conviuen 17 serveis auton\u00f2mics de salut, i la capacitat de l’INSS per supervisar el proc\u00e9s \u00e9s limitada, cosa que prolonga innecess\u00e0riament moltes baixes.<\/p>

7. Limpacte empresarial \u00e9s immediat i quantificable.<\/strong> Cada abs\u00e8ncia obliga a reorganitzar torns, redistribuir c\u00e0rrega de treball i elevar la pressi\u00f3 sobre els equips, amb efectes directes en la productivitat i el clima laboral. A nivell macroecon\u00f2mic, la prestaci\u00f3 per IT ja \u00e9s la segona despesa m\u00e9s gran de l’INSS, nom\u00e9s per darrere de les pensions, amb un creixement superior al 200% des del 2014. <\/p>

8. La gesti\u00f3 de l’absentisme s’ha d’estructurar en dues fases: preventiva i correctiva.<\/strong> A la fase preventiva, les empreses poden refor\u00e7ar la prevenci\u00f3 i promoci\u00f3 de la salut laboral, amb especial atenci\u00f3 als trastorns musculoesquel\u00e8tics i els de salut mental, i utilitzar el sistema retributiu per incentivar l’assist\u00e8ncia efectiva. A la fase correctiva, els protocols de seguiment durant la IT i els plans de reincorporaci\u00f3, aix\u00ed com la verificaci\u00f3 m\u00e8dica empresarial, s\u00f3n els principals instruments disponibles. <\/p>

9. Els incentius econ\u00f2mics s\u00f3n v\u00e0lids, per\u00f2 s’han de dissenyar amb compte.<\/strong> \u00c9s possible vincular part de la retribuci\u00f3 variable a lassist\u00e8ncia, per\u00f2 els esquemes han de ser objectius, proporcionals i coneguts per endavant. Queda expressament prohibit penalitzar la IT per malaltia comuna o reduir incentius vinculats a la maternitat, paternitat o cures. <\/p>

10. La supressi\u00f3 del connector d’IT \u00e9s una opci\u00f3 limitada.<\/strong> Si est\u00e0 pactat en conveni col\u00b7lectiu, la seva modificaci\u00f3 requereix negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Si no ho est\u00e0, la jurisprud\u00e8ncia del Tribunal Suprem nom\u00e9s en permet la supressi\u00f3 per a noves incorporacions. En cap cas no es pot retirar una retribuci\u00f3 variable ja meritada. <\/p>

11. No hi ha una soluci\u00f3 \u00fanica.<\/strong> Per revertir la tend\u00e8ncia, les empreses han de combinar un enfocament preventiu centrat en la salut laboral i el benestar amb mecanismes correctius que permetin gestionar activament els processos dIT i afavorir la reincorporaci\u00f3. Tot aix\u00f2 ha de connectar la perspectiva juridicolaboral amb la gesti\u00f3 de persones i la cultura organitzativa. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’absentisme laboral a Espanya: claus i mesures per a les empreses 20 de mar\u00e7 de 2026 Davant l’increment de l’absentisme laboral a Espanya, les empreses necessiten comprendre millor aquest fenomen i tenir eines pr\u00e0ctiques per gestionar-lo. Per aix\u00f2, la Comissi\u00f3 T\u00e8cnica de Talent de Amec s’ha reunit per aprofundir en el tema , i per […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[525],"tags":[],"class_list":["post-53817","page","type-page","status-publish","hentry","category-actualitat-ca"],"yoast_head":"\nL'absentisme laboral a Espanya: claus i mesures per a les empreses | amec Positive Industry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/amec.es\/ca\/labsentisme-laboral-a-espanya-claus-i-mesures-per-a-les-empreses-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L'absentisme laboral a Espanya: claus i mesures per a les empreses | amec Positive Industry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L’absentisme laboral a Espanya: claus i mesures per a les empreses 20 de mar\u00e7 de 2026 Davant l’increment de l’absentisme laboral a Espanya, les empreses necessiten comprendre millor aquest fenomen i tenir eines pr\u00e0ctiques per gestionar-lo. Per aix\u00f2, la Comissi\u00f3 T\u00e8cnica de Talent de Amec s’ha reunit per aprofundir en el tema , i per […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/amec.es\/ca\/labsentisme-laboral-a-espanya-claus-i-mesures-per-a-les-empreses-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"amec Positive Industry\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-22T15:28:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/amec.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Logo_AMEC.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1827\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"438\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amec.es\\\/ca\\\/labsentisme-laboral-a-espanya-claus-i-mesures-per-a-les-empreses-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amec.es\\\/ca\\\/labsentisme-laboral-a-espanya-claus-i-mesures-per-a-les-empreses-2\\\/\",\"name\":\"L'absentisme laboral a Espanya: claus i mesures per a les empreses | amec Positive Industry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amec.es\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-20T14:07:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-22T15:28:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amec.es\\\/ca\\\/labsentisme-laboral-a-espanya-claus-i-mesures-per-a-les-empreses-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/amec.es\\\/ca\\\/labsentisme-laboral-a-espanya-claus-i-mesures-per-a-les-empreses-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amec.es\\\/ca\\\/labsentisme-laboral-a-espanya-claus-i-mesures-per-a-les-empreses-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/amec.es\\\/ca\\\/home-new\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"L’absentisme laboral a Espanya: claus i mesures per a les empreses\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amec.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amec.es\\\/\",\"name\":\"amec Positive Industry\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amec.es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/amec.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amec.es\\\/#organization\",\"name\":\"amec Positive Industry\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amec.es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amec.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amec.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/logoamec.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/amec.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/logoamec.png\",\"width\":200,\"height\":48,\"caption\":\"amec Positive Industry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amec.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L'absentisme laboral a Espanya: claus i mesures per a les empreses | amec Positive Industry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/amec.es\/ca\/labsentisme-laboral-a-espanya-claus-i-mesures-per-a-les-empreses-2\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"L'absentisme laboral a Espanya: claus i mesures per a les empreses | amec Positive Industry","og_description":"L’absentisme laboral a Espanya: claus i mesures per a les empreses 20 de mar\u00e7 de 2026 Davant l’increment de l’absentisme laboral a Espanya, les empreses necessiten comprendre millor aquest fenomen i tenir eines pr\u00e0ctiques per gestionar-lo. Per aix\u00f2, la Comissi\u00f3 T\u00e8cnica de Talent de Amec s’ha reunit per aprofundir en el tema , i per […]","og_url":"https:\/\/amec.es\/ca\/labsentisme-laboral-a-espanya-claus-i-mesures-per-a-les-empreses-2\/","og_site_name":"amec Positive Industry","article_modified_time":"2026-04-22T15:28:25+00:00","og_image":[{"width":1827,"height":438,"url":"https:\/\/amec.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Logo_AMEC.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Temps estimat de lectura":"4 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/amec.es\/ca\/labsentisme-laboral-a-espanya-claus-i-mesures-per-a-les-empreses-2\/","url":"https:\/\/amec.es\/ca\/labsentisme-laboral-a-espanya-claus-i-mesures-per-a-les-empreses-2\/","name":"L'absentisme laboral a Espanya: claus i mesures per a les empreses | amec Positive Industry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/amec.es\/#website"},"datePublished":"2026-03-20T14:07:35+00:00","dateModified":"2026-04-22T15:28:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/amec.es\/ca\/labsentisme-laboral-a-espanya-claus-i-mesures-per-a-les-empreses-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/amec.es\/ca\/labsentisme-laboral-a-espanya-claus-i-mesures-per-a-les-empreses-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/amec.es\/ca\/labsentisme-laboral-a-espanya-claus-i-mesures-per-a-les-empreses-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/amec.es\/ca\/home-new\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"L’absentisme laboral a Espanya: claus i mesures per a les empreses"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/amec.es\/#website","url":"https:\/\/amec.es\/","name":"amec Positive Industry","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/amec.es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/amec.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/amec.es\/#organization","name":"amec Positive Industry","url":"https:\/\/amec.es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/amec.es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/amec.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/logoamec.png","contentUrl":"https:\/\/amec.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/logoamec.png","width":200,"height":48,"caption":"amec Positive Industry"},"image":{"@id":"https:\/\/amec.es\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amec.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/53817","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amec.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/amec.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amec.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amec.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53817"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/amec.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/53817\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53819,"href":"https:\/\/amec.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/53817\/revisions\/53819"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amec.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amec.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amec.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}