Oferta: HR Admin & Payroll Specialist

Empresa industrial europea con 60 años de trayectoria, tecnología propia e investigación constante, tenemos una forma distinta de hacer las cosas: con rigor, con personas implicadas y con visión a largo plazo.

Este puesto tiene como objetivo garantizar la correcta gestión de los procesos administrativos vinculados a la administración del personal y al conjunto de actuaciones relacionadas con el ciclo de vida del empleado. El rol se integra en el departamento de Finanzas y trabajará en coordinación con asesorías externas y diferentes áreas internas, ofreciendo soporte integral tanto a la organización como a las personas que la integran.

¿Qué te ofrecemos?

  • Retribución fija, acorde con tu experiencia y responsabilidad.
  • Estabilidad laboral con contrato indefinido.
  • Horario flexible, con jornada intensiva los viernes y en verano.

Principales funciones

  • Gestionar el ciclo administrativo del personal, incluyendo cálculo y revisión de nóminas, control de impuestos y elaboración de resúmenes anuales, en colaboración con asesorías externas.
  • Tramitar altas, bajas, modificaciones contractuales y permisos legales (maternidad, paternidad e IT), asegurando la correcta documentación y legalización.
  • Coordinar la administración de seguros privados, desplazamientos internacionales y flota de vehículos de empresa.
  • Elaborar y actualizar calendarios laborales, supervisar el uso de aplicaciones de RR.HH. y mantener actualizada la base de datos del personal.
  • Colaborar en la definición y aplicación de políticas internas, así como en materia de prevención de riesgos laborales, salud y procedimientos judiciales o sindicales.
  • Gestionar la apertura, seguimiento y cierre de los periodos formativos a través de FUNDAE.
  • Proponer mejoras en procesos administrativos y colaborar con otras áreas para optimizar la gestión del personal

¿Cuáles son los requisitos?

  • Experiencia mínima de 5 años en funciones similares, preferiblemente en gestoría.
  • Licenciatura o Grado Universitario en Administración, Relaciones Laborales o similar.
  • Nivel de inglés B2, con capacidad para comunicarse fluidamente en entornos profesionales.
  • Dominio de MS Office y programas propios de gestión de RR.HH.

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