Sessió de networking:
Bones pràctiques en valoració de llocs de treball i política retributiva

Introducció

Com estan estructurant les empreses industrials els seus llocs de treball, els salaris i els plans de carrera? Coneix-ho de la mà de la Comunitat amec

Per què t'interessa?

Les empreses industrials s’enfronten cada cop més a nous reptes en la gestió del talent: transparència salarial, auditories retributives, plans de carrera o classificació professional.

Tot i això, moltes organitzacions detecten que no compten amb una estructura clara dels llocs de treball , la qual cosa dificulta definir correctament els salaris, justificar diferències retributives o construir itineraris professionals coherents.

Què us aporta?

A través d’experiències reals coneixerem com estan treballant aspectes clau com ara:

  • La valoració de llocs de treball
  • La classificació professional dins de l’empresa
  • La construcció de plans de carrera
  • La relació entre responsabilitats, funcions i salaris
  • La preparació per a auditories retributives i noves exigències de transparència salarial
  • La importància de tenir estructures salarials clares i coherents

La sessió tindrà un format participatiu que permetrà intercanviar experiències entre empreses de la comunitat amec , compartir bones pràctiques i generar noves idees per millorar la gestió del talent a la indústria.

Apunta't i participa a la sessió: Bones pràctiques en valoració de llocs de treball i política retributiva

D'acord amb la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals (LOPDGDD), les dades personals recollides en aquest formulari seran objecte de tractament per part d'AMEC amb la finalitat de posar-nos en contacte amb vostè i oferir una resposta a les consultes plantejades per mitjà del present formulari. La base legal per al tractament de les vostres dades és el vostre consentiment, el desenvolupament de mesures precontractuals o contractuals, el compliment d'obligacions legals i/o l'interès legítim d'AMEC. Es podran exercir els drets daccés, supressió, rectificació, oposició, portabilitat o limitació mitjançant correu electrònic a ladreça amec@amec.es. En tot cas, els interessats tenen dret a presentar una reclamació davant l'Autoritat de Protecció de Dades corresponent. Les dades personals proporcionades es conservaran pel període legalment o contractualment previst, o mentre es mantingui el consentiment de linteressat. No es fa cessió de les dades recollides, excepte per obligació legal o cessions autoritzades per llei. Preguem, comuniqueu de forma immediata a amec@amec.es qualsevol canvi o modificació que es produeixi en relació amb les dades que ens heu proporcionat, a fi que aquestes responguin amb veracitat a la vostra situació personal en tot moment.

Una altra informació rellevant?

En aquesta sessió de networking de la comunitat amec , dues empreses industrials compartiran com estan abordant aquests reptes dins de les seves organitzacions , explicant de forma pràctica les eines, metodologies i aprenentatges que estan aplicant.

Empreses participants:

TMI
And&Or

A qui va dirigit?

  • Directors i responsables de Recursos Humans
  • Responsables de persones i talent
  • Direcció general
  • Responsables d’ organització i desenvolupament

Especialment en empreses industrials que vulguin avançar en l’estructuració dels seus llocs de treball i la seva política retributiva .

Vols més informació?
Contacta’ns!

foto-lluisa-nwe-redim-w480-h480.jpg

Descarrega el document "El gran repte de la indústria internacionalitzada"

Omple el formulari i rep-lo al teu email