Com estan estructurant les empreses industrials els seus llocs de treball, els salaris i els plans de carrera? Coneix-ho de la mà de la Comunitat amec
Les empreses industrials s’enfronten cada cop més a nous reptes en la gestió del talent: transparència salarial, auditories retributives, plans de carrera o classificació professional.
Tot i això, moltes organitzacions detecten que no compten amb una estructura clara dels llocs de treball , la qual cosa dificulta definir correctament els salaris, justificar diferències retributives o construir itineraris professionals coherents.
A través d’experiències reals coneixerem com estan treballant aspectes clau com ara:
La sessió tindrà un format participatiu que permetrà intercanviar experiències entre empreses de la comunitat amec , compartir bones pràctiques i generar noves idees per millorar la gestió del talent a la indústria.
En aquesta sessió de networking de la comunitat amec , dues empreses industrials compartiran com estan abordant aquests reptes dins de les seves organitzacions , explicant de forma pràctica les eines, metodologies i aprenentatges que estan aplicant.
Empreses participants:
TMI
And&Or
Especialment en empreses industrials que vulguin avançar en l’estructuració dels seus llocs de treball i la seva política retributiva .