¿Cómo están estructurando las empresas industriales sus puestos de trabajo, salarios y planes de carrera? Conócelo de la mano de la Comunidad amec
Las empresas industriales se enfrentan cada vez más a nuevos retos en la gestión del talento: transparencia salarial, auditorías retributivas, planes de carrera o clasificación profesional.
Sin embargo, muchas organizaciones detectan que no cuentan con una estructura clara de los puestos de trabajo, lo que dificulta definir correctamente los salarios, justificar diferencias retributivas o construir itinerarios profesionales coherentes.
A través de experiencias reales conoceremos cómo están trabajando aspectos clave como:
La sesión tendrá un formato participativo que permitirá intercambiar experiencias entre empresas de la comunidad amec, compartir buenas prácticas y generar nuevas ideas para mejorar la gestión del talento en la industria.
En esta sesión de networking de la comunidad amec, dos empresas industriales compartirán cómo están abordando estos retos dentro de sus organizaciones, explicando de forma práctica las herramientas, metodologías y aprendizajes que están aplicando.
Empresas participantes:
TMI
And&Or
Especialmente en empresas industriales que quieran avanzar en la estructuración de sus puestos de trabajo y su política retributiva.